Criamos um modelo de sucesso mais produtivo do que sustentável. Um alerta para a construção do Bem-Ser.

Ana Lícia Reis
19 de ago. de 2025
3 min de leitura

Se você lidera uma organização, um time ou atua em RH, esta newsletter é para você.

Ela traz dados, reflexões e caminhos práticos para quem deseja sustentar resultados com saúde integral, propósito e segurança psicológica.

Quando se fala em saúde mental nas empresas, o que está realmente em jogo?

Essa conversa é um convite para repensarmos o sentido evolutivo da vida profissional e empresarial, tecnológico, industrial, humano e sistêmico. É hora de lembrar: lucro bom é o que melhora o mundo para quem vive nele.

Durante séculos de industrialização, moldamos o ser humano para produzir:

• Pausas, emoções e adoecer eram tratados como ruídos

• A lógica vigente exigia eficiência, padronização e escalabilidade

Essa mentalidade nos trouxe grandes avanços: Da medicina à mobilidade. Da higiene à longevidade. Mas hoje vivemos o custo humano dessa lógica. E ele é alto.

Ele aparece com clareza:

• Nas relações superficiais dentro das empresas

• Nos índices crescentes de afastamentos por transtornos emocionais

• Em líderes exaustos, reativos e equipes desconectadas

• Em demissões silenciosas causadas por sobrecarga emocional

Criamos um modelo de sucesso mais produtivo do que sustentável.

A pergunta não é mais: “de quem é a culpa?”

Governo, cultura, empresas, famílias, algoritmos?

Todos fazemos parte de um sistema.

A questão mais importante agora é:

👉 Quem assume o protagonismo regenerativo?

Saúde Integral é investimento, não discurso

Segundo o McKinsey Health Institute: Burnout, ansiedade e depressão geram perdas globais de mais de US$ 1 trilhão por ano em produtividade.

E no Brasil? Em 2023, o INSS recebeu mais de 3,5 milhões de pedidos de licença, destes, 472 mil foram por saúde mental

O presenteísmo, pessoas presentes, mas inoperantes está se tornando o novo normal.

Agora, um dado que muda tudo:

Um colaborador exposto a um programa de autoconsciência e práticas regenerativas tem até 40% menos chance de desenvolver transtornos emocionais graves.

(Fontes: Stanford, HeartMath, Harvard Business Review)

Isso não é mágica.

👉 É liderança restauradora.

👉 É cultura humanizada.

Vamos às contas?

Imagine uma empresa com 1.000 colaboradores:

• Média de 5% de afastamentos por transtornos emocionais/ano

➝ 50 afastamentos

• Custo médio por afastamento: R$ 24.000

➝ Impacto direto: R$ 1.200.000/ano

Com um programa estruturado de saúde integral, é possível:

• Reduzir até 40% desses afastamentos

➝ Economia direta: R$ 480.000/ano

E isso sem contar:

• Redução de rotatividade emocional

• Melhora na tomada de decisões sob pressão

• Aumento do engajamento e bem-estar coletivo

• Atração e retenção de talentos

Essa é a lógica regenerativa, com dados. E mais: Quando a alta liderança apoia investimentos como este, deixa claro que investir em saúde integral não é uma despesa assistencial é uma decisão estratégica com impacto direto em resultado, cultura e reputação.

Ignorar custa mais caro do que cuidar. Assim como juros compostos penalizam dívidas mais do que favorecem investimentos, na saúde, a lógica se inverte:

• 3 horas de estresse podem ser suavizadas com 5 minutos de respiração consciente;

• A autorregeneração é uma competência aprendida,não um luxo.

Empresas que cultivam ambientes restauradores criam ciclos virtuosos de bem-estar e performance e não estamos falando de pufes coloridos ou mesas de pingue-pongue.

Estamos falando de:

• Espaços reais de respiro

• Luz natural

• Conexão

• Presença intencional